Tout le monde a droit au DIF !

Le DIF est un droit encore nouveau qui tarde à se généraliser dans les entreprises. Publié le 5 mai 2004 le texte de loi donne droit à tous les salariés (qui n'ont pas eu d'interruption de contrat) à 20h de formation "personnelle" par an. Petit pactole pour les salariés.

La loi est assez flou, la jurisprudence peu présente, et les entreprises avancent à pas de loup (ou attendent une grâce présidentielle !). Mais vous pouvez dès à présent faire une demande à votre employeur pour exercer votre droit. Il n'est pas pour autant obligé d'accepter...

Pour vous aider à y voir plus clair voici les réponses aux 10 questions les plus courantes sur un site dédié au DIF. Si vous vous sentez le courage, vous pouvez également vous lancer dans la lecture du texte de loi. :)

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter . Afin de vous donner un peu plus de lisibilité, nous publierons dans un prochain billet les formations IQI qui sont facilement compatibles avec le DIF.